工資包括哪些 五險一金算工資收入嗎
日期:2017-11-12 瀏覽

      面試時我們跟HR談工資,還會問到一些補助津貼之類,另外就是五險一金,有些公司沒有公積金,有些公司不按實際工資繳納社保,超過最低工資的部分要員工自己出。這些在確定入職面試時都要問清楚。

      關于工資總有似乎總能成為議論的話題。下面本文為大家介紹一下工資收入包括哪些內容,還有就是五險一金算不算工資收入,希望對大家有幫助。

      1、員工工資包含內容

      原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

      2、員工工資不包括的內容

      勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

      五險一金算工資收入嗎

      社會保險法規定的職工應當參加的險種中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工共同繳納費用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。住房公積金管理條例第十九條中規定,職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。個人繳納的公積金部分也屬于勞動者工資。

      以上,如有不明白,咨詢相關部門,比如勞動局。


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